Actualités juridiques

Регулирование международного наследования для граждан Европейского союза и неграждан ЕС

Регламент (ЕС) № 650/2012, применяемый с 17 августа 2015 года, регулирует подавляющее большинство международных наследственных дел, имеющих связь с Европейским союзом, с целью избежать их дробления между несколькими противоречащими друг другу национальными правопорядками.

Он, в частности, определяет компетентную юрисдикцию, право, применимое ко всему наследству в целом, порядок признания иностранных судебных решений, а также использование Европейского свидетельства о наследовании.

В соответствии со статьёй 4 Регламента (ЕС) № 650/2012 центральное правило основывается, в принципе, на применении права государства обычного места жительства наследодателя на момент смерти.

Согласно соображениям 23 и 24 Регламента (ЕС) № 650/2012 такое место жительства определяется не по формальному административному критерию, а на основании совокупности факторов — таких как центр семейной жизни, продолжительность и стабильность проживания, социальные и экономические связи, а также намерение обосноваться на постоянной основе, — позволяющих установить подлинный центр жизненных интересов наследодателя.

Регламент (ЕС) № 650/2012 предусматривает, в качестве исключения, своего рода «предохранительный механизм»: даже если наследодатель проживал в одном государстве, применимым может быть признано право другого государства, если с ним существовала явно более тесная связь.

Это исключение, редкое, но существенное, может применяться, в частности, в случаях недавней эмиграции, длительной госпитализации за границей, осуществления основной профессиональной деятельности в ином государстве, нежели формальное место жительства, либо когда экономические интересы наследодателя были сосредоточены в другой стране.

Статья 22 Регламента (ЕС) № 650/2012 предусматривает стратегический механизм, именуемый professio juris, позволяющий лицу заранее выбрать право, которое будет регулировать его наследование, при условии, что это право государства его гражданства.

Такой выбор обеспечивает правовую определённость наследственного планирования, предотвращает конфликты между наследниками, гарантирует стабильность завещательных распоряжений и позволяет избежать применения нежелательного иностранного права — например, гражданин Великобритании, проживающий во Франции, может выбрать английское право, чтобы его наследство регулировалось системой common law, а не французским институтом обязательной доли.

Согласно соображениям 83 и 84 Регламент (ЕС) № 650/2012 не применяется к ряду государств, таких как Соединённое Королевство (после Brexit), Соединённые Штаты Америки, Швейцария, Марокко, а также некоторые государства Африки к югу от Сахары, не относящиеся к континентальной правовой системе.

Тем не менее он может взаимодействовать с этими государствами посредством механизма обратной отсылки (renvoi), когда иностранное право отсылает к праву государства — члена ЕС, через внутренние коллизионные нормы соответствующих стран либо посредством применения принципов публичного порядка французского права.

1. Регулирование международного наследования для граждан Европейского союза

В своей «сообщественной» (коммунитарной) части Регламент (ЕС) № 650/2012 охватывает все гражданско-правовые аспекты наследования, как по завещанию (завещание, наследственный договор), так и по закону (при отсутствии завещания), обеспечивая тем самым комплексный и гармонизированный подход.

Он гарантирует единство наследства: в принципе к совокупности имущества, движимого и недвижимого, независимо от места его нахождения, применяется одно право.

Основным критерием привязки является обычное место жительства наследодателя на момент смерти, тогда как статья 22 Регламента (ЕС) № 650/2012 позволяет любому гражданину выбрать право государства своего гражданства в качестве применимого к наследству (professio juris).

Регламент также способствует взаимному признанию судебных решений и нотариальных актов, которые свободно обращаются между государствами-членами без сложных процедур.

Наконец, в соответствии со статьёй 63 Регламента (ЕС) № 650/2012 Европейское свидетельство о наследовании (CSE) представляет собой единый документ, позволяющий наследникам, отказополучателям или исполнителям завещания подтверждать свой статус и права в любом государстве — члене ЕС.

2. Регулирование международного наследования для неграждан ЕС

Ряд вопросов и ситуаций продолжает регулироваться национальным правом или международными конвенциями, выходя за рамки строго коммунитарного регулирования.

Среди основных материальных исключений, согласно соображению 10 Регламента (ЕС) № 650/2012, находятся налоговые, таможенные и административные вопросы, которые полностью регулируются национальным правом в части расчёта и уплаты налога на наследство.

Брачные режимы также исключены: учитывается лишь их ликвидация для определения состава наследственной массы, тогда как специальные нормы о браке и брачных договорах не подпадают под действие Регламента.

Вне сферы его применения остаются также акты гражданского состояния, алиментные обязательства (за исключением связанных со смертью), трасты и корпоративное право.

Географические ограничения и международные взаимодействия Регламента (ЕС) № 650/2012 демонстрируют, что, несмотря на цель унификации наследственного права в пределах Европейского союза, его применение ограничено исключениями, связанными с непринимающими участие юрисдикциями, третьими государствами и действующими международными конвенциями.

Регламент не применяется ко всем государствам — членам ЕС: Дания и Ирландия не участвуют в нём и, следовательно, не связаны его положениями.

В отношении третьих государств, если подлежит применению право страны вне ЕС, могут использоваться такие механизмы, как обратная отсылка (renvoi), с учётом норм международного частного права соответствующего государства, если только наследодатель прямо не выбрал это право.

В вопросах регистрации и вещных прав внесение записей в земельные реестры подчиняется праву государства, на территории которого находится имущество (lex rei sitae).

Если иностранное вещное право не существует в государстве нахождения имущества, оно подлежит адаптации к наиболее близкому национальному эквиваленту.

Наконец, Регламент не затрагивает международные конвенции, участниками которых государства-члены являлись на момент его принятия, в частности Гаагскую конвенцию 1961 года о форме завещательных распоряжений.

Cabinet BRAHIN Avocats
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Fedor IlIN
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Введение

Отказ от пересмотра шкалы подоходного налога, повышение ставки PEL, изменение метода расчета DPE в пользу электрического отопления, повышение минимальной заработной платы… Узнайте, что изменится для вас в начале 2026 года.

Налоги и деньги

Пожертвования в виде вещей и денежных сумм: теперь декларация должна подаваться онлайн

С 1 января 2026 года декларация о дарении (денежных сумм, движимого имущества — предметов искусства, ювелирных изделий, автомобилей и т. д., акций) между физическими лицами должна будет подаваться исключительно в электронном виде, за некоторыми исключениями, через специальный телесервис налоговой администрации, доступный в личном кабинете на сайте impots.gouv.fr.

PEL: повышение ставки вознаграждения

Сберегательные счета на жилье (PEL), открытые с 1 января 2026 года, имеют процентную ставку 2%, по сравнению с 1,75% для счетов, открытых на 1 января 2025 года.

Следует отметить, что ставка вознаграждения по сберегательному счету на жилье устанавливается при его открытии.

Изменение законной процентной ставки

Законная процентная ставка используется для расчета штрафов в случае просрочки платежа кредитору. Ставки, применимые в первом полугодии 2026 года, были установлены постановлением от 15 декабря, опубликованным в Официальном журнале от 26 декабря 2025 года. Они применяются с 1 января 2026 года.

Постепенный запрет «вечных загрязнителей» в некоторых продуктах

С 1 января 2026 года будет запрещено производство, импорт, экспорт и реализация следующих продуктов, содержащих ПФАС:

• косметика,
• смазки (покрытие под лыжами),
• одежда, обувь и их водоотталкивающие средства (за исключением защитной одежды и обуви, такой как военная или пожарная).

Эта мера направлена на защиту населения и окружающей среды от рисков, связанных с перфторалкильными и полифторалкильными веществами (PFAS).

Экологический и энергетический переход

Диагностика энергетической эффективности: изменение расчета для жилых помещений с электрическим отоплением

Расчет диагностики энергетической эффективности (DPE) изменится с 1 января 2026 года. Постановление от 13 августа 2025 года изменяет коэффициент пересчета электроэнергии в DPE.

Это изменение позволит улучшить DPE некоторых жилых помещений, отапливаемых электричеством. Ни одно жилое помещение не потеряет свою категорию.

Все DPE или энергетические аудиты, составленные с 1 января 2026 года, будут автоматически включать новый коэффициент. Те, которые были выпущены в 2025 году и ранее, останутся действительными и могут быть бесплатно обновлены без повторного визита диагностика на веб-сайте Observatoire DPE-Audit de l’Ademe.

Кроме того, закон «Климат и устойчивость» обязывает проводить DPE для всех многоквартирных жилых зданий на уровне здания с 1 января 2026 года для кондоминиумов менее 50 квартир.

Помощь в покупке электромобиля: увеличение сумм для домохозяйств

В 2025 году премия «Coup de pouce véhicules particuliers électriques» заменила экологический бонус.

Правительство объявило о продолжении в 2026 году поддержки покупки новых электромобилей домохозяйствами в рамках системы сертификатов энергосбережения (CEE).

Помощь на покупку электромобилей может составить (ориентировочные суммы):

• 5 700 евро для малообеспеченных семей,
• 4 700 евро для семей со скромным доходом, не относящихся к категории малообеспеченных,
• 3 500 евро для остальных семей.

Дополнительная премия для автомобилей с аккумуляторами европейского производства может составить от 1 200 до 2 000 евро.

Кроме того, повышены предельные уровни доходов, определяющие категории семей со скромным доходом и семей, испытывающих энергетическую нестабильность.

Автомобильный штраф

«Автомобильный штраф» включает в себя два налога, взимаемых с некоторых легковых автомобилей:

• налог на массу в рабочем состоянии («штраф за массу»),
• налог на выбросы углекислого газа («штраф за CO2»).

С 1 января 2026 года штраф за выбросы CO2 применяется при выбросах от 108 г CO2/км, а последний диапазон штрафа установлен на уровне 80 000 евро при выбросах свыше 191 г CO2/км.

Штраф за массу также изменится с 1 января 2026 года, при этом порог его введения будет снижен до 1,5 тонны.

Кроме того, с 1 января 2026 года эти два налога будут распространяться на транспортные средства категории N1 типа «грузовик», классифицированные как внедорожные и имеющие не менее пяти сидячих мест.

Кредит на переезд +: изменение предельных уровней доходов

Беспроцентный кредит на переезд (или «PAR +») позволяет финансировать определенные работы по повышению энергоэффективности частного жилья, используемого в качестве основного места жительства.

Пределы доходов, применимые к получателям предложений PAR +, обновляются с 1 января 2026 года.

Кредит

Изменение процентных ставок по ипотечным кредитам

С 1 января 2026 года пороговые значения процентных ставок (максимальная законная годовая процентная ставка) по ипотечным кредитам изменятся по сравнению с предыдущим периодом.

Пособия и выплаты

Повышение минимальной заработной платы

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата (Smic) повышается на 1,18 %.

• Часовой минимальный размер заработной платы увеличивается до 12,02 евро,
• Месячный минимальный размер заработной платы составляет 1 823,03 евро.

Социальное страхование: повышение потолка на 2%

С 1 января 2026 года потолок социального страхования (PASS) составляет 48 060 евро, а месячный предельный уровень — 4 005 евро, что соответствует увеличению на 2 %.

Переоценка пенсий по старости, минимальных социальных выплат и минимальных пенсий

Суммы базовых пенсий, некоторых минимальных пенсий и некоторых минимальных социальных выплат переоцениваются на 0,9 % с 1 января 2026 года.

Введение дополнительного отпуска по рождению ребенка

С 1 января 2026 года вводится дополнительный отпуск по рождению ребенка продолжительностью 1 или 2 месяца по выбору родителя.

Каждый родитель сможет воспользоваться этим правом с 1 июля 2026 года.

Приостановка реформы пенсионного обеспечения

Закон о финансировании социального обеспечения на 2026 год приостанавливает ускоренный график реформы пенсионного обеспечения 2023 года.

Другие изменения

Изменение тарифов на почтовые марки

Тарифы на почтовые отправления и посылки в среднем увеличиваются на 7,4 % с 1 января 2026 года.

Налоги и доходы

Отсутствие пересмотра шкалы подоходного налога

В связи с отсутствием закона о бюджете на 2026 год шкала подоходного налога не пересматривается.

Отмена дифференцированного налога на высокие доходы

Дифференцированный налог на высокие доходы (CDHR) прекращает действовать 31 декабря 2025 года.

Прекращение действия налогового кредита на установку зарядных станций для электромобилей

Налоговый кредит на установку зарядных станций прекращает действовать 31 декабря 2025 года.

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Introduction

La prescription est le mécanisme par lequel le temps confère une stabilité à une situation juridique. La prescription peut être affectée par différents événements, entraînant son interruption et sa suspension.

Signalons : l’interruption de la prescription survient lorsqu’un événement interrompt le cours du délai et efface rétroactivement le temps déjà écoulé. Ainsi, si la prescription recommence à courir après cet événement, le temps précédemment écoulé ne pourra pas être pris en compte : « L’interruption efface le délai de prescription acquis. Elle fait courir un nouveau délai de même durée que l’ancien » (l’article 2231 du Code civil).

Il convient de noter que la suspension de la prescription, quant à elle, résulte d’un événement qui interrompt le cours du délai sans effacer rétroactivement le temps déjà écoulé. Ainsi, lorsque la prescription recommence à courir après cet événement, le temps précédemment écoulé reste pris en compte : « La suspension de la prescription en arrête temporairement le cours sans effacer le délai déjà couru » (l’article 2230 du Code civil).

Le point de départ du délai de prescription : la connaissance des faits

L’article 2224 du Code civil fixe le point de départ du délai de prescription de droit commun à « la date où le titulaire du droit a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l’exercer » (l’article du Code civil).

Les actes ou événements spécifiques qui entraînent soit la suspension, soit l’interruption du délai

Il y a certains actes ou événements spécifiques qui entraînent soit la suspension, soit l’interruption du délai.

Actes ou événements suspensives

Impossibilité d’agir : La prescription est suspendue pour celui qui ne peut agir en raison de la loi, d’une convention ou de force majeure (l’article 2234 du Code civil) ;

Mineurs non émancipés et majeurs sous tutelle : Suspension de la prescription, sauf pour certaines actions de paiement ou répétition de sommes périodiques (l’article 2235 du Code civil) ;

Entre époux et partenaires de PACS : La prescription est suspendue entre eux (l’article 2236 du Code civil) ;

Héritier acceptant à concurrence de l’actif net : Suspension de la prescription concernant les créances contre la succession (l’article 2237 du Code civil) ;

Médiation, conciliation, procédure participative : Suspension dès accord des parties ou conclusion d’une convention (l’article 2238 du Code civil) ;

Mesure d’instruction avant procès (expertise) : Suspension jusqu’à exécution de la mesure, mais pour au moins six mois (l’article 2239 du Code civil).

Actes ou événements interruptifs

Demande en justice : La prescription est interrompue par tout recours judiciaire, même en référé (procédure judiciaire rapide et simplifiée pour obtenir une décision provisoire ou urgente, sans examen complet du fond de l’affaire), ou devant une juridiction incompétente, ou si l’acte est annulé pour vice de procédure.

Reconnaissance par le débiteur : Interrompt le délai de prescription ;

Acte d’exécution forcée : Interrompt également le délai de prescription ou de forclusion ;

Mesures conservatoires : Interrompent la prescription lorsqu’elles sont prises dans le cadre d’une procédure d’exécution.

2 . Les assignations et les conclusions (effet interruptif ou suspensif sur le cours de la prescription)

Dans les litiges impliquant des banques, il est particulièrement important de comprendre quelles actions, y compris les assignations et les conclusions, peuvent avoir un effet interruptif ou suspensif sur le cours de la prescription.

La jurisprudence civile a établi que tout acte par lequel le demandeur manifeste à son adversaire son intention de poursuivre l’action engagée constitue un acte interruptif de prescription. Cela inclut notamment l’assignation et les conclusions valablement notifiées à la partie adverse.

L’assignation interrompt la prescription dès lors qu’elle est remise au greffe, conformément à l’article 754 du Code de procédure civile.

Les conclusions, lorsqu’elles sont notifiées à l’adversaire, ont également un effet interruptif. Il est recommandé de notifier des conclusions interruptives de prescription de manière régulière, par exemple trimestriellement, pour éviter tout risque de reprise de la prescription.

Jurisprudence

Dans un arrêt du 19 mars 2020, la Cour de cassation a jugé qu’une assignation en référé avait suspendu le délai de prescription durant les opérations de consultation jusqu’au dépôt du rapport (Cour de cassation, 3e chambre civile, 19/03/2020, n° 222, n° 19-13.459).

Les actions déposées après le rejet des premières demandes ont été prescrites, car l’interruption de la prescription n’avait pas eu lieu (Cass. com., 26 janvier 2016, n° 14-28.450).

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Introduction

Pour qu’un étranger puisse obtenir un visa de travail en France, plusieurs conditions légales et administratives doivent être remplies. La réglementation actuelle fixe des critères stricts, notamment liés aux qualifications professionnelles et à la situation de l’emploi en France.

La procédure varie en fonction du type d’emploi envisagé et de la durée de validité de votre séjour. On notera toutefois que les ressortissants de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse ne sont pas soumis à l’obligation de visa pour travailler en France. Les personnes qui sont ressortissantes de pays tiers doivent suivre la procédure d’obtention d’un visa.

Les conditions pour obtenir un visa de travail sont définies par le Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) et le Code du travail. Pour entrer en France, tout ressortissant étranger doit respecter les conditions générales prévues à l’article L. 311-1 du CESEDA :

• Visa de long séjour (max. 1 an)
• Visa de long séjour avec droits équivalents à une carte de séjour temporaire ou pluriannuelle (inférieur ou égal à 1 an)
• Carte de séjour temporaire (max. 1 an)
• Carte de séjour pluriannuelle (max. 4 ans)
• Carte de résident (10 ans ou illimitée)
• Carte de séjour « retraité » (10 ans)

Pour les travailleurs, on utilise le plus souvent un visa long séjour avec droit au travail, qui est ensuite converti en VLS-TS (carte de séjour temporaire).

Pour obtenir un visa de travail en France, il est indispensable que le projet professionnel corresponde aux critères définis par la réglementation.

Le type de visa dépend de la durée de l’activité professionnelle. Plusieurs types de visas de travail existent :

• Visa de court séjour (moins de 90 jours): destiné aux missions temporaires ou aux contrats de travail de courte durée;
• Visa de long séjour (plus de 90 jours): pour les contrats de travail de longue durée;
• Visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS): permet de résider et de travailler en France pour une durée maximale d’un an. Il est souvent délivré pour des emplois qualifiés ou des missions spécifiques.

1. Conditions générales

• La présentation des documents et visas exigés par le droit français et conventions internationales (l’article L. 5221-2 du Code du travail);
• La détention d’un contrat de travail visé par l’autorité administrative ou d’une autorisation de travail (l’article L. 5221-2 du Code du travail);

L’autorisation de travail est accordée si les conditions suivantes sont remplies :

• L’emploi proposé figure sur la liste des métiers en tension ou a été publié pendant trois semaines sans qu’aucune candidature locale ne soit retenue (l’article R. 5221-20 du Code du travail);
• L’employeur respecte ses obligations sociales et n’a pas fait l’objet de sanctions pour infractions liées au travail illégal ou à la sécurité (l’article R. 5221-20 du Code du travail);
• Les conditions d’emploi et de rémunération sont conformes aux normes légales.

• La production de justificatifs relatifs à l’objet et aux conditions du séjour, tels qu’un justificatif d’hébergement, une assurance sociale, et des garanties de rapatriement;
• Pour les étrangers souhaitant s’installer durablement, une connaissance suffisante de la langue française ou l’engagement à l’acquérir après leur installation est également requise (l’article L. 5221-3 du Code du travail).

2. Documents nécessaires incluent

• Un visa de long séjour, sauf si le demandeur est exempté en raison de sa nationalité ou d’engagements internationaux (l’article L. 412-1 du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile);
• Un contrat de travail validé par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) ou une autorisation de travail (l’article L. 5221-2 du Code du travail);
• Un certificat médical, qui doit être obtenu dans les trois mois suivant la délivrance de l’autorisation de travail (l’article L.5221-5 du Code du travail).

3. La connaissance de la langue et l’intégration républicaine comme condition

On doit comprendre que si l’étranger manifeste la volonté de s’installer durablement en France, il doit attester d’une connaissance suffisante de la langue française ou s’engager à l’acquérir après son installation (l’article L.5221-3 du Code du travail).

On doit aussi s’engager dans un parcours personnalisé d’intégration républicaine visant à favoriser son autonomie et son insertion dans la société française.

4. Démarches administratives à effectuer

• Pour un étranger résidant hors de France, il s’agit de la « procédure d’introduction ». L’employeur doit démontrer qu’il n’a pas pu recruter sur le marché du travail local avant de demander une autorisation de travail;
• L’autorisation de travail est accordée si l’emploi proposé figure sur la liste des métiers en tension ou si l’offre d’emploi n’a pas pu être satisfaite après publication pendant trois semaines auprès des organismes de l’emploi (Code du travail – Article R. 5221-20);
• L’administration vérifie également que l’employeur respecte ses obligations sociales et n’a pas été sanctionné pour des infractions liées au travail illégal ou à la sécurité (Code du travail – Article R. 5221-20).

Conclusion

Ainsi, il ressort de cette analyse que pour obtenir un visa de travail en France, l’étranger doit remplir des conditions strictes, notamment la présentation de documents spécifiques (visa, contrat de travail, certificat médical), le respect des exigences d’intégration (langue française, parcours républicain), et la conformité aux formalités générales d’entrée sur le territoire.

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Dans le cadre de la simplification des démarches administratives pour les ressortissants étrangers souhaitant contribuer à l’attractivité économique de la France, il est institué un titre de séjour pluriannuel dénommé « passeport talent « , donnant le droit de résider en France pendant de nombreuses années. Le titre de séjour pluriannuel portant la mention « passeport talent », désormais renommé « talent » depuis la réforme du 26 janvier 2024, est destiné à faciliter le séjour en France des étrangers hautement qualifiés ou exerçant des activités professionnelles spécifiques. La réforme de 2024 et le décret n°2025-539 du 13 juin 2025 ont introduit des modifications importantes dans les conditions d’obtention de ce titre.

Les types de “ Talent” .

Vous êtes salarié qualifié ou hautement qualifié

1. Entreprise reconnue « jeune entreprise innovante »

2. Entreprise appartenant au même groupe international de sociétés que votre employeur

3. Un établissement public ou privé de recherche scientifique ou un établissement d’enseignement supérieur

4. En tant que travailleur hautement qualifié

Vous exercez une activité non salarié ou libérale

1. Créer une entreprise en France ou en prendre le contrôle

2. Procéder à un investissement économique direct

3. Mettre en œuvre un projet économique innovant, reconnu par un organisme public

4. Exercer un mandat social dans une entreprise française

Vous pouvez justifier de votre réputation au niveau national ou international

1. Exercer en France votre activité de renommée internationale ou nationale

Vous êtes artiste-interprète ou auteur d’œuvre littéraire ou artistique

1. En tant qu’artiste salarié(e)

2. En tant qu’artiste non salarié

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Pourquoi devez-vous conserver vos papiers personnels ?

La conservation des documents personnels a pour objectif de prouver l’existence d’un droit ou le respect d’une obligation. Les délais de conservation varient en fonction de la nature du document ainsi que la législation ou l’usage auquel il est destiné.

Certains documents administratifs doivent être conservés à vie, d’autres ont des délais de conservation plus courts prévus par la réglementation.

Notez que les délais indiqués dans cet article sont des durées durant lesquelles il est recommandé de conserver vos documents. Vous pouvez tout à fait les garder plus longtemps.

Combien de temps conserver vos documents ?

Les documents liés à votre situation familiale et à la scolarité

Les documents liés aux questions familiales doivent la plupart du temps être conservés de façon permanente. C’est notamment le cas pour :

• les actes d’état civil (copies intégrales et extraits),
• les jugements de divorce ou d’adoption,
• les contrats de mariage et les conventions de Pacs,
• les livrets de famille,
• les diplômes,
• les examens médicaux (par exemple : radiographie).

Les documents relatifs à votre assurance et votre banque

En matière d’assurance, les quittances, avis d’échéance et courriers de résiliation doivent être conservés au moins deux ans à compter de la date du document, de même que vos contrats d’assurance.

Pour ce qui est des documents liés à votre banque, les chèques doivent être encaissés dans un délai maximum d’un an et huit jours.

Les relevés de compte et talons de chèques sont à garder cinq ans.

Les tickets de carte bancaire (paiement et retrait) sont à converser jusqu’à réception du relevé de compte où figure le solde correspondant.

Vos factures

Les factures d’électricité et de gaz ainsi que les factures d’eau doivent être conservées cinq ans, ce qui correspond au délai pour contester une facture auprès de votre fournisseur.

Il est conseillé de garder vos factures de téléphone fixe et mobile et celles d’abonnement internet au moins un an.

Quant aux factures de vos appareils électroménagers (lave-vaisselle, réfrigérateur, téléviseur), il est recommandé de les conserver au moins jusqu’à la fin de la garantie. Il en est de même pour les certificats de garantie.

Concernant les documents liés à la santé, les factures provenant d’un hôpital public doivent être conservées quatre ans, et deux ans pour celles d’un établissement privé. Quant au relevé de remboursement d’assurance maladie et maternité, il est recommandé de le garder au minimum deux ans.

Les documents liés à votre logement

Les preuves du paiement des charges de copropriété, les correspondances avec le syndic et les procès-verbaux des assemblées générales de copropriété doivent être conservés cinq ans.

Les quittances de loyer, contrats de location et les états des lieux doivent être conservés trois ans après la durée de la location. Ces délais s’appliquent aux logements loués vides comme meublés.

Un acte de vente (ou titre de propriété) doit quant à lui être gardé de manière permanente.

Les documents relatifs à votre activité professionnelle

Les bulletins de salaire, contrats de travail et certificats de travail doivent être conservés jusqu’à la liquidation de la retraite. Les attestations France Travail (ex-Pôle emploi) doivent être conservées deux ans à partir de la date d’inscription comme demandeur d’emploi.

Un solde de tout compte, un justificatif de versement d’allocations chômage ou une note de frais doivent être conservés trois ans. Ces documents sont utiles dans le cadre du calcul des droits à la retraite.

A noter :
Pour les particuliers employeurs, les bulletins de paie du salarié, le contrat de travail et, le cas échéant, la déclaration d’accident du travail auprès de la caisse primaire d’assurance maladie doivent être conservés cinq ans.

Les autres documents, comme la comptabilisation des horaires du salarié ou l’attestation fiscale, doivent être conservés trois ans.

Les documents liés à vos impôts

Vos déclarations de revenus, avis d’imposition et justificatifs utilisés dans le cadre de votre imposition doivent être conservés trois ans à compter de l’année qui suit l’année d’imposition.
Les avis d’impôts locaux (taxe foncière et taxe d’habitation sur les résidences secondaires) doivent être conservés un an.

La durée de conservation des documents liés à votre entreprise

Les livres, registres, documents ou pièces sur lesquels peuvent s’exercer les droits de communication, d’enquête et de contrôle de l’administration doivent être conservés pendant un délai de 6 ans.
Ce délai commence à partir de l’un des moments suivants :
• Dernière opération mentionnée sur les livres ou registres
• Date à laquelle les documents ou pièces ont été établis.

Exemple : les éléments concernant les revenus de 2018, déclarés en 2019, doivent être conservés jusqu’à fin 2024.

Tableau récapitulatif de la durée de conservation des Documents fiscaux

Attention
Les délais sont portés à 10 ans en cas d’activité occulte (fraude fiscale, travail dissimulé, absence de déclaration, activité illicite, par exemple).

Pour les documents sociaux liés à votre société commerciale

Pour la gestion du personnel

Sous quelle forme conserver vos documents personnels ?

Vous hésitez entre le support papier ou numérique pour conserver vos documents ? Vous vous demandez si les deux supports ont la même valeur ?
Tout dépend de la manière dont le document vous est transmis :
• s’il vous est transmis au format numérique (par le biais d’un courrier électronique ou en téléchargement sur un site internet), vous pouvez le conserver dans un format identique,
• en revanche, si le document vous est transmis au format papier (remis en main propre ou adressé par courrier), conservez l’original. En le scannant, la version numérisée a valeur de copie, alors que l’original peut vous être demandé ultérieurement.

Aussi, les contribuables qui le souhaitent peuvent numériser leurs factures papier dès l’envoi ou la réception de ces dernières et les conserver sous forme dématérialisée jusqu’à la fin de la période de conservation fiscale (six ans).

Med venlig hilsen / Kind regards
Cabinet Nicolas BRAHIN
Advokatfirma i NICE, Lawyers in NIC
Camilla Nissen MICHELIS
Assistante – Traductrice
1, Rue Louis Gassin – 06300 NICE (FRANCE)
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