1 rue Louis GASSIN - 06300 NICE +33 (0) 4 93 83 08 76

Юридические новости

Home   ›  Юридические новости
Размещение антенн (вышек сотовой связи) на зданиях: правила и разрешения во Франции.

Размещение антенн (вышек сотовой связи) на зданиях: правила и разрешения во Франции.

Posted on : 24 января, 2026

Введение

В Франции установка вышек сотовой связи на зданиях регулируется специальными правилами, призванными согласовать телекоммуникационные потребности с требованиями городского планирования, общественной безопасности и сохранения исторического облика зданий. В данном ответе подробно описаны необходимые разрешения и основные применимые правила.

Какое законодательство регулирует правовые отношения, возникающие в связи с установкой вышек сотовой связи на зданиях во Франции? Этот вопрос сегодня становится все более актуальным в связи с «распространением вышек сотовой связи».

Установка вышек сотовой связи регулируется несколькими правовыми режимами, в том числе следующими:

  • Градостроительный кодекс Франции;
  • Кодекс почтовой и электронных средств связи Франции.

Следует подчеркнуть, что эти два кодекса фактически составляют основную правовую основу, регулирующую данный вопрос.

Согласно статье L. 3491 Кодекса почтовой и электронных средств связи Франции: «Любое лицо, эксплуатирующее… одну или несколько радиоустановок, находящихся в ведении Национального агентства по частотным характеристикам, обязано передать мэру или председателю межмуниципального органа власти… информационный файл, содержащий сведения о состоянии этих установок».

Согласно статье R. 4219 Градостроительного кодекса Франции: «Работы на существующих зданиях, включая установку базовых станций мобильной связи, а также систем их крепления и технических помещений, подлежат предварительному согласованию, если площадь застройки превышает 5 м² и составляет не более 20 м², за исключением охраняемых территорий».

Начиная с Декрета № 2018-1123 от 10 декабря 2018 года, проекты по установке ретрансляционных антенн мобильной радиотелефонии подлежат предварительному декларированию при соблюдении определённых порогов площади и высоты.

Декрет № 67-1171 от 28 декабря 1967 года устанавливает условия применения закона № 66-457 от 2 июля 1966 года, закрепляющего «право на антенну», позволяющее арендаторам и жильцам устанавливать антенны при соблюдении установленной процедуры.

2. Разрешения, необходимые для установки телефонных антенн

Установка телефонных антенн подлежит нескольким согласованиям.

Предварительное разрешение от ANFR

Национальное агентство по радиочастотам Франции (ANFR) играет центральную роль в координации электромагнитных процессов и предотвращении помех. Разрешение выдается после проверки предельных значений воздействия электромагнитных полей. Эта процедура известна как COMSIS (статья L. 43 Кодекса почтовой и электронных средств связи Франции).

Специальные исключения

Для некоторых станций с низкой мощностью (PIRE менее 5 Вт) предварительное разрешение не требуется. Передатчики с PIRE от 1 до 5 Вт подлежат простому уведомлению в ANFR.

Формальности градостроительства

В зависимости от местоположения антенн может потребоваться разрешение на строительство или разрешение на размещение в общественном месте.

3. Общественная безопасность и здоровье

Проекты могут быть отклонены, если они создают угрозу общественной безопасности или здоровью, особенно вблизи школ. Однако на основании современных научных данных доказанного риска электромагнитного излучения выявлено не было (статья R. 111-2 Градостроительного кодекса Франции).

Судебная практика подтверждает сложность данной тематики, что иллюстрируется решением Апелляционного административного суда Парижа от 24 апреля 2018 года (№ 17PA00795).

4. Количество вышек сотовой связи, допустимых к установке в городской черте

В городской среде нет конкретных ограничений на количество вышек сотовой связи, которые можно установить на здании. Однако каждая установка должна соответствовать нормам градостроительства, включая требования к высоте, площади и визуальному воздействию.

Эта позиция подтверждена Апелляционным административным судом Бордо от 16 ноября 2018 года (№ 16BX02996).

Правовые источники

Законодательные и нормативные тексты

  • Кодекс почтовой и электронных средств связи Франции;
  • Градостроительный кодекс Франции;
  • Кодекс административного судопроизводства Франции.

Декреты

  • Декрет № 67-1171 от 28 декабря 1967 г.;
  • Декрет № 2018-1123 от 10 декабря 2018 г.

Судебная практика

  • CAA Paris, 24 avril 2018, n° 17PA00795;
  • CAA Bordeaux, 16 novembre 2018, n° 16BX02996.

Cabinet Nicolas BRAHIN
Advokatfirma i NICE, Lawyers in NICE
Camilla Nissen MICHELIS
1, Rue Louis Gassin — 06300 NICE (FRANCE)
Tel : +33 493 830 876 / contact@brahin-avocats.com
www.brahin-avocats.com

Читать далее
 
Какие действия прерывают, а какие приостанавливают срок исковой давности?

Какие действия прерывают, а какие приостанавливают срок исковой давности?

Posted on : 23 января, 2026

Введение

Срок исковой давности — это механизм, посредством которого время придает стабильность правовой ситуации. На срок исковой давности могут влиять различные события, приводящие к его прерыванию и приостановлению.

Примечание: срок исковой давности прерывается, когда событие останавливает течение срока и задним числом аннулирует уже прошедшее время. Таким образом, если после этого события срок исковой давности начинает течь снова, ранее прошедшее время не может быть учтено: «Прерывание аннулирует приобретенный срок исковой давности. Начинается новый период той же продолжительности, что и старый» (статья 2231 Гражданского кодекса Франции).

Следует отметить, что приостановление действия срока исковой давности происходит в результате события, которое прерывает течение срока без ретроактивного аннулирования уже прошедшего времени. Таким образом, когда после этого события возобновляется течение срока исковой давности, ранее прошедшее время все еще учитывается: «Приостановление действия срока исковой давности временно останавливает его течение без аннулирования уже прошедшего времени» (статья 2230 Гражданского кодекса Франции).

1. Отправной точкой для определения срока исковой давности является знание фактов

Статья 2224 Гражданского кодекса Франции устанавливает отправную точку общего срока исковой давности с «даты, когда правообладатель узнал или должен был узнать факты, позволяющие ему осуществить это право» (статья 2224 Гражданского кодекса Франции).

2. Конкретные действия или события, которые приводят к приостановлению или прерыванию действия временного ограничения

Существуют определенные действия или события, которые приводят либо к приостановлению, либо к прерыванию действия временного ограничения.

Действия или события, приостанавливающие исполнение обязательств

Неспособность действовать: Срок исковой давности приостанавливается для тех, кто не может действовать в силу закона, соглашения или форс-мажорных обстоятельств (статья 2234 Гражданского кодекса Франции);

Несовершеннолетние, не достигшие совершеннолетия, и совершеннолетние лица, находящиеся под опекой: Приостановление действия срока исковой давности, за исключением некоторых исков о выплате или взыскании периодических сумм (статья 2235 Гражданского кодекса Франции);

Между супругами и гражданскими партнерами: Между ними приостанавливается действие срока исковой давности (статья 2236 Гражданского кодекса Франции);

Наследник принимает сумму, не превышающую стоимость чистых активов: Приостановление действия срока исковой давности по искам к имуществу (статья 2237 Гражданского кодекса Франции);

Медиация, примирение, процедура с участием сторон: приостановление действия по соглашению сторон или заключению соглашения (статья 2238 Гражданского кодекса Франции);

Меры досудебного расследования (экспертное заключение): Приостановление действия решения до его исполнения, но не менее чем на шесть месяцев (статья 2239 Гражданского кодекса Франции).

Прерывание действий или событий

Судебное разбирательство: Срок исковой давности приостанавливается любым судебным разбирательством, даже в упрощенном порядке, или в некомпетентном суде, или если акт аннулируется из-за процессуального дефекта.

Подтверждение долга: Прерывает срок исковой давности;

Приказ об исполнении: Это также прерывает срок исковой давности или срок исковой давности;

Меры предосторожности: Они прерывают срок исковой давности, если используются в рамках процедуры принудительного исполнения.

2. Повестки и процессуальные документы (прерывающие или приостанавливающие действие срока исковой давности)

В спорах с участием банков особенно важно понимать, какие действия, включая повестки и исковые заявления, могут оказывать прерывающее или приостанавливающее воздействие на течение срока исковой давности.

В гражданском судопроизводстве установлено, что любое действие, посредством которого истец демонстрирует противоположной стороне свое намерение продолжить судебное разбирательство, является действием, прерывающим срок исковой давности.

Это включает, в частности, надлежащим образом врученные противоположной стороне повестки и процессуальные документы.

Повестка. Срок исковой давности истекает сразу после подачи заявления в канцелярию в соответствии со статьей 754 Гражданского процессуального кодекса Франции.

Выводы. Когда об этом сообщается противнику, это также оказывает прерывающее воздействие. Рекомендуется регулярно, например, ежеквартально, уведомлять о результатах рассмотрения заявлений о приостановлении действия рецептов, чтобы избежать риска возобновления их выписки.

Судебная практика

В решении от 19 марта 2020 года Кассационный суд постановил, что повестка о предоставлении временной защиты приостановила действие срока исковой давности на период консультаций до момента подачи отчета. (Кассационный суд Франции, Третья гражданская палата, 19 марта 2020 г., № 222, № 19-13.459)

Действия, предпринятые после отклонения первоначальных заявок. Срок исковой давности истек, поскольку перерыв в исковой давности не произошел. (Кассационный суд Франции, коммерческая палата, 26 января 2016 г., № 14-28.450).

Cabinet Nicolas BRAHIN
Advokatfirma i NICE, Lawyers in NICE
Camilla Nissen MICHELIS
1, Rue Louis Gassin — 06300 NICE (FRANCE)
Tel : +33 493 830 876 / contact@brahin-avocats.com
www.brahin-avocats.com

Читать далее
 

ОБЩАЯ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА: ИЛЬИН ФЕДОР 

Posted on : 20 января, 2026

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА : Как юридически рассчитывается ущерб («préjudice») в случаях недобросовестной конкуренции, когда руководители (генеральные директора) упрощённого акционерного общества создают конкурирующую компанию ?

Как запрет для руководителя создавать «конкурирующую» компанию в период его полномочий соотносится с обязанностью добросовестности и ненадлежащим управлением ?

1.Краткая формулировка и резюме юридической проблемы.

Руководители компании, которые создают конкурирующую компанию, продолжая выполнять свои обязанности в основной компании, нарушают свои обязательства. Два генеральных директора, создавая конкурирующую компанию во время своего мандата, могут нарушить обязанность действовать добросовестно.

Статья 1240 Гражданского кодекса Франции устанавливает, что любой ущерб, причинённый неправомерным действием, влечёт обязанность причинителя возместить этот ущерб.

2.  Общие правила относительно создания конкурирующей компании и обязанности добросовестности

Общее правило: Создание конкурирующей компании во время мандата руководителя считается нарушением обязанности добросовестности и может квалифицироваться как ненадлежащее управление.( статья 227-8  Торгового кодекса Франции).

Исключение из практики: Если конкурирующая деятельность раскрыта акционерам и получает их единогласное одобрение, ответственность руководителя может быть исключена (решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от 18 марта 2020 года № 18-17.010).

Обязанность о неконкуренции: Руководитель не может предпринимать конкурирующий проект без информирования акционеров (решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от 15 ноября 2011 г., № 10-15.049).

Ключевой принцип: Необходимо различать:

•             потерю вкладов акционеров, которая является частью коллективного ущерба;

•            потерю будущего вознаграждения в качестве корпоративного должностного лица, которая влечет личный ущерб.

Связь между обязанностью добросовестности и ненадлежащим управлением. Ненадлежащее управление отличается от обязанности добросовестности, но может возникнуть вследствие её нарушения. Статья 223-22 Торгового кодекса  Франции устанавливает, что директора несут ответственность за ошибки, совершённые во время их мандата. Создание конкурирующей компании, причиняющее ущерб, может квалифицироваться как ненадлежащее управление.

3. Примеры судебной практики, демонстрирующие общие правила относительно создания конкурирующей компании и обязанности добросовестности.

•    решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от   6 июня 2001 г.: Ответственность за создание конкурирующей компании и « отвод » клиентов.

•      решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции  от          12 февраля 2002 г.: Подтверждение нарушения обязанности добросовестности.

•        решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции  от        15 ноября 2011 г.: Руководитель Общества с ограниченной ответственностью не может вести переговоры в той же сфере из-за обязанности добросовестности.

•     решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции  18 марта 2020 г.: Ответственность может быть исключена при единогласном одобрении акционеров.

•        решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции  от        7 сентября 2022 г.: Ответственность при передаче директором конфиденциальной информации конкурирующей компании.

•         решение социальной палаты   Кассационного суда Франции  от           30 ноября 2017 г.: Сотрудник, создающий конкурирующую компанию во время работы, нарушает обязанность добросовестности.

•   решение   социальной палаты   Кассационного суда Франции  от               23 сентября 2020 г.: Нарушения нет, если конкурирующая деятельность начинается после окончания трудовых отношений.

 

4. Ответственность за недобросовестную конкуренцию

Статья 1240 Гражданского кодекса Франции устанавливает, что любой ущерб, причинённый неправомерным действием, влечёт обязанность причинителя возместить этот ущерб. Возмещение должно соответствовать принципу полной компенсации, цель которого — восстановить пострадавшую сторону в том положении, в котором она находилась бы, если бы неправомерные действия не имели места.

Французская судебная практика признаёт, что в случаях недобросовестной конкуренции ущерб предполагается, даже если он является исключительно моральным. Коммерческая,палата Кассационного суда последовательно считает, что сам факт недобросовестной конкуренции влечёт ущерб.Это предположение облегчает доказывание, особенно когда оценка ущерба затруднена, но не освобождает истца от обязанности продемонстрировать объём ущерба. Такой подход позволяет судьям снижать требования к доказательствам, если ущерб особенно трудно доказать (решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от 12 февраля 2020 г., № 17-31.614).

5. С позиции Кассационного суда Франции (решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от 12 февраля 2020 г., № 17-31.614)., можно классифицировать на две категории ущерба в контексте недобросовестной конкуренции:

Прямой ущерб для конкурента: действия, которые вызывают очевидные экономические последствия, такие как потеря сделок, снижение эффективности работы или дополнительные расходы :

• Систематическое введение в заблуждение маркетинговой и операционной команд прямо мешает работе, снижает эффективность и приводит к упущенным возможностям. Доказательства включают статистику продаж и переписку, документирующую вмешательство.

•Снижение вовлечённости сотрудников и партнёров, приводящее к неполному выполнению обязанностей, заставляло команду брать на себя дополнительную работу параллельно с основными обязанностями, фактически удваивая нагрузку в сжатые сроки. Это представляет собой прямой экономический ущерб, который можно документировать с помощью анализа продуктивности и ресурсов. Намеренное и продолжительное введение в заблуждение в течение примерно семи месяцев напрямую вызвало измеримые экономические потери, включая потерю клиентов, сделок и ресурсов.

Косвенный ущерб (паразитизм на усилиях конкурента): действия, предоставляющие нарушителю несправедливое преимущество, последствия которых трудно оценить количественно :

•  Лица, например, в компании на ранней  стадии получили возможности, которых они иначе не получили бы, включая обучение, поддержку в сделках, знакомства с партнёрами и руководителями, доступ к ноу-хау. Это представляет собой паразитизм на инвестициях и усилиях конкурента, будь то интеллектуальные, материальные или рекламные, и создаёт экономическое преимущество для нарушителя, которое трудно измерить в денежном выражении (решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от 12 февраля 2020 г., № 17-31.614).

•  Нарушение доверия, манипуляции и высокомерие также относятся к этой категории, оказывая косвенное влияние на конкурентное преимущество и причиняя моральный и стратегический ущерб. Продолжительное умышленное введение в заблуждение также относится к этой категории, если оно использовалось для создания скрытого конкурентного преимущества, например, для подготовки к созданию конкурирующего бизнеса или использования конфиденциальной информации и ноу-хау.

Французские суды подчёркивают, что если вред от практик, направленных на отвлечение или присвоение клиентов конкурента либо нарушение его бизнеса, относительно легко доказуем, то то же самое не относится к практикам, использующим инвестиции конкурента или избегающим расходов, которые должны быть понесены нарушителем. В таких случаях вызванные экономические нарушения трудно количественно оценить с помощью доступных доказательств без чрезмерных затрат относительно ставки.

Судебная практика Кассационного суда Франции подчёркивает презумпцию ущерба в делах о недобросовестной конкуренции, облегчая доказательство, когда ущерб трудно оценить. Разграничение прямого ущерба и косвенного паразитического использования позволяет точно классифицировать факты и обосновать компенсацию. Если ущерб от практик, использующих усилия и инвестиции конкурента, трудно оценить, это оправдывает презумпцию ущерба и сниженные требования к доказательствам (решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от 12 февраля 2020 г., № 17-31.614).

Прямые последствия, включая снижение эффективности работы, потерю сделок и дополнительные нагрузки, могут быть количественно оценены и документированы.

Косвенные последствия, такие как паразитизм на инвестициях, присвоение ноу-хау и создание скрытого конкурентного преимущества, относятся к ущербу, предполагаемому судебной практикой, но трудно измеримому в денежном выражении.

6. Рассматриваемые показатели для оценки ущерба

•             Отток оборота: Доходы, полученные конкурирующей компанией от клиентов, которые были переманены.

•             Стоимость нарушений: Расходы, понесённые из-за внутренних нарушений, вызванных недобросовестной конкуренцией.

•             Потеря прибыли: Разница между ожидаемой и фактической прибылью после отвлечения клиентов.

•             Нарушение работы конкурирующей компании: Должно быть доказано.

•             Отвлечение клиентов: Компенсация за причинённый вред.

•             Нарушение договорных обязательств: Возмещение ущерба за нарушение условий неконкуренции или запрета на переманивание клиентов (решение  коммерческой палаты Кассационного суда Франции от 03.03.2015, № 13-25.237).

 

7. Суммы компенсации морального ущерба в аналогичных делах

 

Релевантным решением является решение первой гражданской палаты Кассационного суда Франции от 26 марта 1996 г., № 93-18.657.
В этом деле бывшие сотрудники направили письмо  клиентам своего бывшего работодателя с уведомлением о создании собственной фирмы, одновременно соглашаясь работать на шесть компаний клиентов своего бывшего работодателя, с которыми они взаимодействовали во время трудовой деятельности. Эти действия были признаны нарушением обязанности добросовестности и обязательства уважать клиентские отношения, что причинило моральный ущерб их бывшему работодателю.

Решение решение первой гражданской палаты Кассационного суда Франции от 26 марта 1996 г., № 93-18.657. таким образом признаёт моральный ущерб работодателя, вызванный недобросовестными действиями бывших сотрудников. Эта судебная практика иллюстрирует правовые последствия систематического переманивания клиентов бывшего работодателя.

В деле, где конкурент был устранён с помощью антиконкурентных действий, Парижский коммерческий суд присудил 100 000 евро компенсации за моральный ущерб. Эта сумма была оправдана ущербом репутации пострадавшего конкурента (Tribunal de commerce Paris, 15-я палата, 30.03.2015, № j2012000109).

Суд учёл следующие факторы:

•             Вред профессиональной репутации пострадавшей стороны.

•             Нарушение условий жизни и работы потерпевшего, вызванное неправомерными действиями.

•             Тяжесть и продолжительность последствий недобросовестных действий.

Также полагаем необходимым привести в качестве примера  решение Кассационного суда (палата коммерческая, финансовая и экономическая) от 7 января 2026 года  № 24-18.085.

Спор возник между компанией Procomm-MMC (SAS), осуществляющей деятельность по продаже, разработке и внедрению ИТ-оборудования и программных решений, и компанией Full Motion Video Systems (FMVS), конкурентом, работающим на том же рынке.  Согласно обжалуемому решению (Париж, 3 апреля 2024 г.), в период с 2009 по 2015 год компания Procomm-MMC (осуществлявшая деятельность по продаже, проектированию и созданию компьютерного оборудования и программного обеспечения, нанимала г-на [W] в качестве «технического коммерческого специалиста по видеоконференциям и спутниковой передаче» и поручила ему ведение счетов сектора обороны. Письмом с уведомлением от 30 мая 2015 года он сообщил о своей отставке с 31 июля 2015 года.  Считая, что г-н [W] и конкурирующая компания Full Motion Video Systems (в которой после увольнения он стал акционером и управляющим, совершили различные акты недобросовестной конкуренции, компания Procomm предъявила к ним иск о возмещении причинённого ущерба.

Кассационный суд напоминает, что сам по себе факт конкуренции, даже со стороны бывшего сотрудника или директора, не является противоправным :
Недобросовестная конкуренция должна быть подтверждена конкретными недобросовестными действиями (manœuvres déloyales).

Материальный ущерб должен быть доказан (реальный ущерб, упущенная выгода или утрата шанса).

Позиция суда :
Присвоение конфиденциальной информации конкурента предполагает как минимум моральный вред. Однако:

Размер морального вреда не является автоматическим.

Его присуждение возможно только при наличии юридически квалифицированного нарушения.

Cabinet Nicolas BRAHINАдвокатское бюро в НИЦЦЕ,
Lawyers in NICE
Камилла Ниссен МИШЕЛИС (Camilla Nissen MICHELIS)
1, Rue Louis Gassin
06300 НИЦЦА (ФРАНЦИЯ)
Тел.: +33 493 830 876
Email : contact@brahin-avocats.com
Camilla.nissen.michelis@brahin-avocats.comwww.brahin-avocats.com

 

Читать далее
 
Какие требования предъявляются для получения визы «Талант» во Франции?

Какие требования предъявляются для получения визы «Талант» во Франции?

Posted on : 20 января, 2026

Виды «таланта».

Разрешение на пребывание для высококвалифицированных специалистов, переименованное в «талантливых специалистов» после реформы от 26 января 2024 года, призвано облегчить пребывание во Франции высококвалифицированных иностранцев или лиц, занятых в определенных профессиональных областях. Реформа 2024 года и Декрет № 2025-539 от 13 июня 2025 года внесли существенные изменения в условия получения этого разрешения.

Вы являетесь квалифицированным или высококвалифицированным сотрудником.

  • 1.Компания признана «молодой инновационной компанией».

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Ваш трудовой договор должен действовать более трех месяцев, а ваша должность должна быть напрямую связана с научно-исследовательским, опытно-конструкторским или инновационным проектом в компании, признанной «молодой инновационной компанией».

Ваша заработная плата должна быть как минимум в 2 раза выше текущей минимальной заработной платы (SMIC) для работы на полную ставку.

 Вам будет выдана долгосрочная виза с пометкой «Паспорт таланта – квалифицированный сотрудник / молодая инновационная компания» (JEI). Эта виза позволяет вам подать заявление на получение многолетнего вида на жительство в течение трех месяцев после прибытия. Для контрактов на фиксированный срок (12 месяцев или менее) будет выдана долгосрочная виза «Паспорт таланта», которую необходимо подтвердить в течение трех месяцев после прибытия. Помимо личных документов, приложите заполненную работодателем форму 15614*02 и финансовую документацию компании в соответствии с новыми налоговыми положениями о программе JEI и инновационной помощи.

  • 2.Компания, входящая в ту же международную группу компаний, что и ваш работодатель.

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Вы должны проработать не менее трех месяцев в компании, входящей в международную группу, и быть командированы во французскую компанию, входящую в ту же группу, для выполнения служебного задания. Ваше командирование должно осуществляться по французскому контракту сроком более трех месяцев.

Ваша заработная плата должна быть как минимум в 1,8 раза выше текущей минимальной заработной платы для работы на полную ставку.

 Будет выдана долгосрочная виза «Паспорт таланта – сотрудник, работающий по контракту». В течение трех месяцев после прибытия она позволяет заявителю подать заявление на получение многолетнего вида на жительство. Максимальный срок пребывания остается неизменным – четыре года.

Для миссий продолжительностью не более 12 месяцев выдается «Паспорт таланта» VLS/TS, который необходимо подтвердить в течение трех месяцев после прибытия.

 Помимо личных и профессиональных документов, приложите заполненную работодателем форму 15616*01 и финансовые документы компании в соответствии с новыми налоговыми требованиями для международных командировок.

  • 3.Государственное или частное научно-исследовательское учреждение или высшее учебное заведение

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
В соответствии с новыми правилами для иностранных исследователей и преподавателей, вы должны иметь официальное соглашение с принимающим учреждением и быть командированы для выполнения научно-исследовательской или преподавательской работы сроком не более 4 лет.

Согласно критериям 2025 года, вы должны иметь признанный диплом, по меньшей мере эквивалентный степени магистра, или продемонстрировать сопоставимый профессиональный опыт.

 Будет выдана долгосрочная виза «Паспорт таланта – исследователь». Эта виза позволяет ее обладателю подать заявление на получение многолетнего вида на жительство в течение трех месяцев после прибытия. Максимальный срок действия остается неизменным – четыре года, в соответствии с указом 2025-539.

Для контрактов на фиксированный срок 12 месяцев или менее будет выдан «Паспорт таланта» VLS/TS, который необходимо подтвердить в течение 3 месяцев с момента прибытия, в соответствии с изменениями, внесенными указом 2025 года.

 Необходимо приложить официальное соглашение от учреждения, заверенное французскими властями, подтверждающее вашу квалификацию исследователя или преподавателя, а также объективную и точную продолжительность пребывания в соответствии с новыми стандартами 2025 года.

  • 4. Как высококвалифицированный работник

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
В соответствии с критериями Европейской синей карты 2025 года, минимальная продолжительность вашего трудового договора должна составлять не менее 12 месяцев.

Согласно указу 2025-539, необходимо иметь диплом, признанный государством, или не менее 5 лет эквивалентного профессионального опыта.

В соответствии с новыми правилами для высококвалифицированных работников, ваша заработная плата должна быть не менее 1,5-кратной средней годовой базовой заработной платы, установленной министерским указом, составляющей 59 373 евро с 21 августа 2025 года.

 Будет выдана долгосрочная виза «Паспорт таланта – Европейская голубая карта». В течение двух месяцев после прибытия можно подать заявление на получение многолетнего вида на жительство. Срок действия вида на жительство соответствует сроку действия контракта, но не более четырех лет, согласно новым правилам 2025 года.

Для контрактов на фиксированный срок 12 месяцев или менее будет выдан «Паспорт таланта» VLS/TS (без упоминания Европейской синей карты), который должен быть подтвержден в течение 3 месяцев с момента прибытия в соответствии с указом 2025 года.

 В соответствии с новыми критериями для высококвалифицированных работников 2025 года, необходимо предоставить заполненную форму работодателя 15615*01 и финансовые документы компании.

Вы являетесь самозанятым или фрилансером.

  • 1.Открытие бизнеса во Франции или получение контроля над существующим бизнесом

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Необходимо представить серьезный проект по созданию бизнеса во Франции. В качестве стартапа также может рассматриваться приобретение контрольного пакета акций существующей компании. Бизнес может быть коммерческим, ремесленным или промышленным, в соответствии с правилами, реформированными в 2024-2025 годах.

Минимальный размер инвестиций составляет 30 000 евро в соответствии с новыми положениями указа 2025-539.

Согласно новым правилам 2025 года, требуется более высокая квалификация, эквивалентная степени магистра, или 5 лет аналогичного опыта работы.

 Будет выдана виза «Паспорт таланта – Предприниматель». Заявление на получение многолетнего вида на жительство можно подать в течение двух месяцев после прибытия. Максимальный срок действия остается неизменным – четыре года, согласно указу 2025-539.

При пребывании в стране сроком до 12 месяцев выдается «Паспорт таланта» VLS/TS, который необходимо подтвердить в течение 3 месяцев в соответствии с реформой 2025 года.

 Согласно критериям 2025 года, вы должны предоставить все документы, подтверждающие серьезность проекта, а также свидетельства о личных инвестициях.

  • 2.Осуществить прямые экономические инвестиции

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Данный вид инвестиций должен гарантировать долгосрочные права на управление компанией. При этом учитываются следующие факторы:

Инвестиции в акционерный капитал в размере 10% и более, увеличение капитала или инвестиции в недвижимость;

Реинвестирование нераспределенной прибыли;

Займы компаниям, в которые были инвестированы средства, или внутри групповые займы согласно указу 2025-539.

 Будет выдана виза «Паспорт таланта – экономический инвестор». Заявление на получение многолетнего вида на жительство можно подать в течение двух месяцев после прибытия. Максимальный срок действия: четыре года, согласно указу 2025 года.

При пребывании в стране сроком до 12 месяцев выдается «Паспорт таланта» VLS/TS, который необходимо подтвердить в течение 3 месяцев в соответствии с новыми положениями.

 Вы должны предоставить:

Подтверждение ваших инвестиций;

Документы, подтверждающие ваши непреходящие права в управлении компаниями в соответствии с указом 2025-539.

  • 3. Реализовать инновационный экономический проект, признанный государственным органом.

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Вы должны представить инновационный экономический проект во Франции, получивший предварительное одобрение уполномоченного государственного органа в соответствии с указом № 2025-539. Будет выдана виза «Паспорт таланта – инновационный экономический проект». Заявление на получение многолетнего вида на жительство можно подать в течение двух месяцев после прибытия. Максимальный срок действия: четыре года, в соответствии с указом 2025-539.

При пребывании в стране сроком до 12 месяцев выдается «Паспорт таланта» VLS/TS, который необходимо подтвердить в течение 3 месяцев в соответствии с новыми положениями.

 Вы должны предоставить:

Мнение утвержденного государственного органа Проверка вашего проекта;

Доказательство наличия достаточных финансовых ресурсов, по меньшей мере эквивалентных минимальной заработной плате для сотрудников, занятых полный рабочий день, в соответствии с указом 2025-539.

  • 4. Занимаю корпоративный офис во французской компании.

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Вы должны иметь не менее 3 месяцев профессионального опыта работы в соответствующей компании или группе; вы должны иметь действующую доверенность на осуществление полномочий законного представителя во Франции; ваша заработная плата должна быть не менее чем в 3 раза выше минимальной заработной платы для сотрудников, работающих полный рабочий день, в соответствии с указом № 2025-539. Вам будет выдана виза «Паспорт таланта – Корпоративный сотрудник». Вы можете подать заявление на получение многолетнего вида на жительство в течение двух месяцев после прибытия. Максимальный срок действия составляет четыре года в соответствии с указом 2025-539.

При пребывании сроком до 12 месяцев выдается «Паспорт таланта» VLS/TS (без указания конкретного лица), который необходимо подтвердить в течение 3 месяцев с момента прибытия в соответствии с новыми положениями.

 Вы должны предоставить:

Проксиосуществлять полномочия законного представителя во Франции;

Финансовые документы подтверждение размера вашего вознаграждения в соответствии с указом 2025-539.

Вы можете продемонстрировать свою репутацию на национальном или международном уровне.

  • 1. Для осуществления вашей деятельности, получившей международное или национальное признание, во Франции.

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Осуществлять деятельность во Франции, имеющую национальную или международную известность.

Признанная научная, литературная, художественная, интеллектуальная, образовательная или спортивная деятельность;

Срок действия контракта или пребывания должен составлять более 3 месяцев;

В соответствии с указом № 2025-539 вы должны продемонстрировать наличие финансовых ресурсов, как минимум равных минимальной заработной плате для работающих полный рабочий день.

 Выдается виза «Паспорт таланта – национальное или международное признание»; позволяет подать заявление на многолетнюю карту в течение 2 месяцев; максимальный срок действия: 4 года (в соответствии с указом 2025-539).

При пребывании сроком до 12 месяцев выдается «Паспорт таланта» VLS/TS (без указания статуса); в соответствии с указом, его обязательное подтверждение в течение 3 месяцев с момента прибытия.

 Документы для прикрепления:

Доказательство вашей национальной или международной репутациипризнаны профессиональным сообществом;

Описание проекта, цель и продолжительность во Франции;

Обоснование наличия достаточных финансовых ресурсов или бесплатное предоставление товаров/услуг во время пребывания в соответствии с указом № 2025-539.

Вы являетесь исполнителем или автором литературного или художественного произведения.

  • 1.Как артист, получающий зарплату

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Вы работаете во Франции в качестве артиста более 3 месяцев; подтверждение должно быть предоставлено заверенными контрактами (форма 15617*01) и финансовыми документами компании; при необходимости имеются лицензии на осуществление деятельности в соответствии с указом № 2025-539. Вам будет выдана долгосрочная виза с пометкой «Паспорт таланта – профессия в сфере искусства и культуры». Эта виза позволяет вам в течение трех месяцев после прибытия во Францию подать заявление на получение многолетнего вида на жительство для иностранных граждан. Срок действия будет зависеть от характера и продолжительности ваших обязательств или представленных трудовых договоров, но не превысит четырех лет.

Срок пребывания 12 месяцев или менее: выдается «Паспорт таланта» VLS/TS (без упоминания); подтверждение требуется в течение 3 месяцев с момента прибытия.

 Личные и профессиональные документы, а также справка(и) от работодателя; финансовые ресурсы на период пребывания:

равная или превышающая 70% от минимальной заработной платы в месяц в первую очередь, речь идет об осуществляемой деятельности;

Личные ресурсы составляют до 49% от общего необходимого объема;

Французские пособия по безработице не учитываются в соответствии с постановлением № 2025-539.

  • 2.Как самозанятый артист

Ваша ситуация Ваша виза Ваши сопроводительные документы
Вы участвуете в постановке или представлении продолжительностью 3 месяца и более во Франции в качестве исполнителя или автора; деятельность, обоснованная контрактами или подтверждением участия в соответствии с указом № 2025-539. Выдается виза «Паспорт таланта – профессия в сфере искусства и культуры»; подать заявление на многолетнюю карту можно в течение 2 месяцев после прибытия; максимальный срок действия: 4 года, в зависимости от характера и продолжительности обязательств (постановление 2025-539).

Срок пребывания 12 месяцев или менее: выдается «Паспорт таланта» VLS/TS (без упоминания); подтверждение требуется в течение 3 месяцев с момента прибытия в соответствии с указом 2025-539.

 Личные и профессиональные документы + подтверждающие документы:

Статус артиста или писателя;

Договорные обязательства во Франции;

Наличие достаточных финансовых ресурсов в соответствии с постановлением № 2025-539.

Финансовые ресурсы для пребывания:

равная или превышающая 70% от минимальной заработной платы в месяц в основном за счет осуществляемой деятельности (контракты, заказы, художественные услуги);

Личные ресурсы составляют до 49% от общего необходимого объема;

Пособия по безработице не включены в расчет.(Указ № 2025-539).

(далее…)

Читать далее
 
Какие требования предъявляются к кандидатам для получения рабочей визы во Франции?

Какие требования предъявляются к кандидатам для получения рабочей визы во Франции?

Posted on : 20 января, 2026

Введение

Для получения рабочей визы во Францию иностранному гражданину необходимо выполнить ряд правовых и административных условий. Действующие правила устанавливают строгие критерии, особенно в отношении профессиональной квалификации и ситуации с трудоустройством во Франции.

Процедура варьируется в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, и продолжительности вашего пребывания. Однако следует отметить, что гражданам Европейского союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии виза для работы во Франции не требуется. Гражданам других стран необходимо подать заявление на получение визы.

Условия получения рабочей визы определены Кодексом о въезде и проживании иностранцев и праве на убежище (CESEDA) и Трудовым кодексом. Для въезда во Францию любой иностранный гражданин должен соблюдать общие условия, предусмотренные статьёй L. 311-1 CESEDA:

  • Долгосрочная виза (максимум 1 год)
  • Долгосрочная виза с правами, эквивалентными временной или многолетней карте пребывания (≤ 1 года)
  • Временная карта пребывания (максимум 1 год)
  • Многолетняя карта пребывания (максимум 4 года)
  • Карта резидента (10 лет или бессрочно)
  • Карта пребывания «пенсионер» (10 лет)

Для работников чаще всего используется долгосрочная виза с правом на работу, которая затем конвертируется в VLS-TS (временную карту пребывания).

Для получения рабочей визы во Францию крайне важно, чтобы профессиональный проект соответствовал критериям, установленным правилами.

Тип визы зависит от продолжительности профессиональной деятельности. Существует несколько типов рабочих виз:

  • Краткосрочная виза (менее 90 дней) Предназначена для временных командировок или краткосрочных трудовых договоров;
  • Долгосрочная виза (более 90 дней): для долгосрочных трудовых договоров;
  • Долгосрочная виза, эквивалентная виду на жительство (VLS-TS). Этот вид на жительство позволяет проживать и работать во Франции максимум один год. Чаще всего он выдается для квалифицированных специалистов или для выполнения конкретных заданий.

1. Общие условия

  • Предъявление документов и виз, требуемых французским законодательством и международными конвенциями (Статья L. 5221-2 Трудового кодекса);
  • Наличие трудового договора, утвержденного административным органом, или разрешения на работу. (Статья L. 5221-2 Трудового кодекса);

Разрешение на работу выдается при соблюдении следующих условий:

  • Предлагаемая работа включена в список востребованных профессий или опубликована в течение трех недель без приема заявок от местных жителей. (Статья R. 5221-20 Трудового кодекса);
  • Работодатель выполняет свои социальные обязательства и не подвергался санкциям за правонарушения, связанные с незаконной работой или нарушением правил безопасности (статья R. 5221-20 Трудового кодекса);
  • Условия трудоустройства и оплаты труда соответствуют законодательным нормам.
  • Предоставление подтверждающих документов, касающихся цели и условий пребывания, таких как подтверждение проживания, полиса социального страхования и гарантий репатриации;
  • Для иностранцев, желающих обосноваться на постоянное жительство, также требуется достаточное знание французского языка или готовность освоить его после переезда (Статья L. 5221-3 Трудового кодекса).

2. Необходимые документы

  • Долгосрочная виза, если заявитель не освобожден от нее в связи со своим гражданством или международными обязательствами (Статья L. 412-1 Кодекса о въезде и проживании иностранцев и праве на убежище);
  • Трудовой договор, утвержденный региональным управлением по вопросам бизнеса, конкуренции, защиты прав потребителей, труда и занятости (DIRECCTE), или разрешение на работу (Статья L. 5221-2 Трудового кодекса);
  • Медицинская справка, которую необходимо получить в течение трех месяцев с момента выдачи разрешения на работу (Статья L.5221-5 Трудового кодекса)

3. Знание языка и республиканская интеграция как условие

Следует понимать, что если иностранец выражает намерение постоянно проживать во Франции, он должен продемонстрировать достаточное знание французского языка или взять на себя обязательство освоить его после прибытия (статья L.5221-3 Трудового кодекса).

Мы также должны взять на себя обязательство следовать индивидуальному пути республиканской интеграции, направленному на содействие их автономии и интеграции во французское общество.

4. Административные процедуры

  • Для иностранца, проживающего за пределами Франции это «процедура ознакомления». Работодатель должен доказать, что до подачи заявления на получение разрешения на работу он не смог найти подходящих кандидатов на местном рынке труда;
  • Разрешение на работу выданоесли предлагаемая работа входит в список востребованных профессий или если вакансию не удалось заполнить после публикации в течение трех недель в агентствах по трудоустройству (Трудовой кодекс — статья R. 5221-20);
  • Администрация также проверяет, соблюдает ли работодатель свои социальные обязательства и не был ли он наказан за нарушения, связанные с незаконной деятельностью или нарушением правил техники безопасности (Трудовой кодекс — Статья R. 5221-20)

Заключение

Таким образом, из данного анализа следует, что для получения рабочей визы во Францию иностранец должен соответствовать строгим условиям, включая предоставление определенных документов (виза, трудовой договор, медицинская справка), соблюдение требований интеграции (знание французского языка, республиканский путь) и соответствие общим формальностям въезда на территорию страны.

 

Cabinet Nicolas BRAHINАдвокатское бюро в НИЦЦЕ,
Lawyers in NICE
Камилла Ниссен МИШЕЛИС (Camilla Nissen MICHELIS)
1, Rue Louis Gassin
06300 НИЦЦА (ФРАНЦИЯ)
Тел.: +33 493 830 876
Email : contact@brahin-avocats.com
Camilla.nissen.michelis@brahin-avocats.comwww.brahin-avocats.com

Читать далее
 

Каковы сроки хранения ваших личных документов?

Posted on : 16 января, 2026

Квитанции об аренде, договор страхования или ипотечного кредита, платежные документы. Документы повседневной жизни многочисленны. Знаете ли вы, что минимальный срок хранения этих документов зависит от их вида, действующего законодательства или цели их использования?
Обзор сроков хранения документов

Зачем нужно хранить личные документы?

Хранение документов имеет целью подтверждение существования права или выполнения обязательства. Сроки хранения варьируются в зависимости от природы документа, а также действующего законодательства и цели его предполагаемого использования.
Некоторые административные документы необходимо хранить пожизненно, для других установлены более короткие сроки хранения, установленные нормативными актами.
Обратите внимание, что указанные в этой статье сроки являются рекомендуемыми сроками хранения ваших документов. Вы, безусловно, можете хранить их дольше.

Как долго следует хранить документы?

Документы, касающиеся вашей семейной ситуации и образования.

Документы, касающиеся семейных дел, как правило, следует хранить постоянно. Это особенно важно для:
• записи актов гражданского состояния (полные копии и выдержки),
• решения о разводе или усыновлении,
• брачные контракты и соглашения о гражданском партнерстве,
• семейные архивные книги,
• дипломы,
• медицинские осмотры (например, рентгеновский снимок).

Документы, касающиеся вашей страховки и вашего банка.

В сфере страхования квитанции, уведомления о сроках оплаты и письма о расторжении договора следует хранить как минимум два года с даты документа, так же как и ваши страховые договоры.
Что касается документов, связанных с вашим банком, чеки должны быть инкассированны в течение максимум одного года и восьми дней.
Выписки по счетам и квитанции об оплате следует хранить в течение пяти лет.
Банковские чеки (о платежах и снятии средств) следует хранить до получения выписки по счету с указанием соответствующего баланса.

Ваши счета

Счета за электричество и газ, а также счета за воду следует хранить пять лет, что соответствует сроку, в течение которого можно оспорить счет у поставщика.

Рекомендуется хранить счета за стационарный и мобильный телефон, а также за интернет-абонемент как минимум один год.

Что касается счетов за бытовую технику (посудомоечная машина, холодильник, телевизор), рекомендуется хранить их по крайней мере до окончания срока гарантии. То же самое относится к сертификатам гарантии.
Что касается документов, связанных со здоровьем, счета из государственных больниц следует хранить четыре года, а из частных — два года. Что касается выписок по возмещению расходов по медицинскому и акушерскому страхованию, рекомендуется хранить их не менее двух лет.

Документы, связанные со здоровьем

Подтверждения оплаты коммунальных услуг, переписка с управляющей компанией и протоколы общих собраний жильцов следует хранить пять лет.
Квитанции об оплате аренды, договоры аренды и акты осмотра состояния недвижимости должны храниться в течение трех лет после окончания срока аренды. Это относится как к меблированным, так и к немеблированным квартирам.
Договор купли-продажи (или свидетельство о праве собственности) должен храниться постоянно.Документы, относящиеся к вашей профессиональной деятельности.

Документы, относящиеся к вашей профессиональной деятельности.

Платежные ведомости, трудовые договоры и справки о работе следует хранить до выхода на пенсию. Справки France Travail (ранее Pôle emploi) необходимо хранить в течение двух лет с даты регистрации в качестве соискателя работы.
Расчетные документы, подтверждение выплаты пособия по безработице или отчет о расходах следует хранить три года. Эти документы важны для расчета пенсионных прав.
Примечание:
Для частных работодателей платежные ведомости сотрудников, трудовой договор, и, при необходимости, заявление о производственной травме в кассу обязательного медицинского страхования следует хранить пять лет.
Другие документы, такие как табели учета рабочего времени сотрудников или налоговые справки, необходимо хранить в течение трех лет.

Документы, относящиеся к вашим налогам

Ваши налоговые декларации, налоговые уведомления и подтверждающие документы, использованные при налогообложении, следует хранить три года с года, следующего за годом налогообложения.
Уведомления о местных налогах (налог на имущество и налог на недвижимость для второго жилья) необходимо хранить в течение одного года.

Срок хранения документов, относящихся к вашей компании:

Книги, реестры, документы или записи, в отношении которых администрация может осуществлять свои права на общение, расследование и контроль, должны храниться в течение 6 лет.
Этот период начинается с одного из следующих моментов:
• Последняя транзакция, зафиксированная в книгах или регистрах.
• Дата создания документов или предметов.
Пример: информация о доходах за 2018 год, задекларированная в 2019 году, должна храниться до конца 2024 года.

Сводная таблица сроков хранения налоговых документов

Вид налога Срок хранения
Подоходный налог (IR) и налог на прибыль корпораций (IS) 6 лет
Промышленная и коммерческая прибыль (BIC), некоммерческая прибыль (BNC) и сельскохозяйственная прибыль (BA) в рамках режима фактической прибыли 6 лет
Корпоративные налоги для индивидуальных предпринимателей, обществ с ограниченной ответственностью (фермерских хозяйств, компаний, занимающихся профессиональной деятельностью). 6 лет
Местные прямые налоги (налоги на имущество и т. д.) 6 лет
Налог на коммерческую недвижимость (CFE) и CVAE 6 лет
Налоги с оборота (TVA и связанные с ним налоги, налог на развлечения, налог на страховые контракты и т. д.) 6 лет

Внимание
Сроки давности продлеваются до 10 лет в случае незадекларированной деятельности (например, налоговое мошенничество, незадекларированная работа, недекларирование, незаконная деятельность).

Документы, савязанные с социальными вопросами вашей коммерческой компании:

Тип документа Срок хранения
Годовая финансовая отчетность (баланс, отчет о прибылях и убытках, примечания…). 10 лет с момента окончания финансового года
Устав компании, (GIE) или ассоциации (при необходимости, внесение поправок в устав). 5 лет с момента утраты правосубъектности (или исключения из RCS).
Соглашение о слиянии и другие документы, касающиеся деятельности компании (+ документы поглощаемой компании) 5 лет
Реестр именных акций
Реестр движения акций
Приказы о движении акций
Журнал протоколов заседаний и заседаний совета директоров		 5 лет с момента окончания их использования
Лист учета посещаемости и доверенности 3 финансовых года (отчетных периода )
Отчет от управляющего или совета директоров 3 финансовых года (отчетных периода )
Отчет аудиторов 3 финансовых года (отчетных периода )

Для управления персоналом:

Тип документа Срок хранения
Расчетный лист (бумажный или электронный) Работодатель хранит копию расчетного листа в течение 5 лет. Работодатель гарантирует доступность расчетного листа в электронном формате в течение 50 лет или до достижения работником возраста 75 лет.
Единый реестр персонала 5 лет с момента увольнения сотрудника
Документ, касающийся трудовых договоров, компенсаций, расчетов по окончании трудового периода, пенсионных схем
или предписания инспекции труда		 5 лет
Документ, касающийся взносов на социальное обеспечение и налога на заработную плату. 3 года
Учет рабочих дней сотрудников, работающих по трудовому договору с фиксированной ставкой. 3 года
Учет рабочего времени сотрудников, часов дежурства и их заработной платы. 1 год
• Замечание или официальное уведомление от инспекции труда.
• Проверка и контроль деятельности социально-экономического комитета (CSE)		 5 лет
Заявление о несчастном случае на производстве в основной фонд медицинского страхования. 5 лет

В каком формате следует хранить личные документы?

Вы сомневаетесь между бумажным и цифровым хранением документов? Вас интересует, имеют ли оба формата одинаковую ценность?
Всё зависит от того, как вам будет отправлен документ:
• Если вам его прислали в цифровом формате (по электронной почте или скачали с веб-сайта), вы можете сохранить его в том же формате.
• Однако, если документ вам прислали в бумажном виде (вручили лично или по почте), сохраните оригинал. Сканирование создаст цифровую копию, тогда как оригинал может быть запрошен позже.
Кроме того, налогоплательщики, желающие это сделать, могут сканировать свои бумажные счета-фактуры сразу после их отправки или получения и хранить их в электронном виде до окончания срока хранения налоговой отчетности (шесть лет).

Med venlig hilsen / Kind regards
Cabinet Nicolas BRAHIN
Advokatfirma i NICE, Lawyers in NIC
Camilla Nissen MICHELIS
Assistante — Traductrice
1, Rue Louis Gassin — 06300 NICE (FRANCE)
Tel : +33 493 830 876 / Fax : +33 493 181 437
Camilla.nissen.michelis@brahin-avocats.com www.brahin-avocats.com

Читать далее
 
Национальный музей Эжена Делакруа
Ассоциация Йеллоустоуна
Сохранение черепах
Друзья музея
1 rue Louis GASSIN - 06300 NICE +33 (0) 4 93 83 08 76 contact@brahin-avocats.com

Наши услуги

Полезные ссылки

-