Все новости 2026 года.
В отсутствие закона о финансовых расходах на 2026 год парлаламентарии 16 декабря приняли закон о финансировании системы социального обеспечения. Разбираем ключевые меры для семей и предприятий, не обходя стороной и деликатный вопрос пенсий.
Создание нового отпуска по случаю рождения
Этот новый отпуск, необязательный, продолжительностью один или два месяца по выбору сотрудника, добавляется к отпускам по беременности и родам или отцовскому отпуску. Оба родителя могут претендовать на него одновременно или поочередно.
Он должен быть оплачиваемым, при соблюдении условий, в размере 70 % чистой зарплаты в первый месяц, а затем 60 % во второй месяц.
Сотрудник может последовательно воспользоваться отпуском по беременности или родам, отпуском по случаю рождения и родительским отпуском. На практике этот новый отпуск вступит в силу с 1 июля 2026 года для любого рождения или усыновления, произошедшего с 1 января.
Родители, у которых дети должны были родиться после 1 января, но которые появились на свет в конце 2025 года, также могут воспользоваться этим правом.
Расширение вычета по сверхурочным часам
До настоящего времени вычет фиксированных работодателем взносов по сверхурочным часам был ограничен предприятиями с численностью до 250 сотрудников, но с 1 января 2026 года он распространяется на крупные компании.
Размер вычета для предприятий с численностью более 250 сотрудников должен быть идентичен тому, что применяется в структурах с 20–250 сотрудниками, то есть 0,50 € за час.
Напомним, что в компаниях с численностью менее 20 сотрудников этот вычет достигает 1,50 € за час.
Увеличение стоимости расторжения трудового договора по обоюдному соглашению
Взнос работодателя, уплачиваемый с выплат по расторжению индивидуального трудового договора по обоюдному соглашению и выходу на пенсию по инициативе работодателя, увеличивается с 30% до 40%.
Результат: окончание срока действия трудового договора, в частности для пожилых работников, будет сопряжено со значительными дополнительными расходами для предприятий.
Реформа совмещения работы и пенсии
Совмещение работы и пенсии пересматривается и корректируется для всех лиц, которые будут получать свою первую пенсию с 1 января 2027 года.
Конкретно предусмотрены три ситуации: до достижения законного возраста выхода на пенсию доходы от работы сократят размер пенсии; между законным возрастом выхода на пенсию и 67 годами совмещение будет возможно в пределах установленного указом потолка (около 7000 € в месяц), а доход, превышающий этот предел, будет вычитаться из пенсии в размере 50 %; с 67 лет совмещение будет полным и открывает право на новые пенсионные начисления.
Индексация пенсий для женщин
Две меры закона о финансировании системы социального обеспечения касаются пенсий женщин с 2026 года. Вопервых, матери, родившие ребёнка, будут получать пенсию, рассчитанную на основе их лучших 24 лет трудового стажа. Начиная с двух детей, база для расчёта будет опираться на 23 года.
Кроме того, расчёт прав на досрочную пенсию за длительный стаж будет учитывать увеличение длительности страхового стажа, связанное с количеством детей. Таким образом, можно будет получить два дополнительных квартала.
Отсрочка вступления в силу пенсионной реформы
Наконец, вступление в силу пенсионной реформы, вытекающей из закона от 14 апреля 2023 года и являющейся центром всех дебатов, официально отложено до января 2028 года.
На практике: реального возврата назад не происходит. Пользу от этого получат только поколения, рожденные с 1964 по 1968 год, с очень ограниченной выгодой — один дополнительный квартал.
Cabinet BRAHIN Avocats
Advokatfirma i NICE, Lawyers in NICE
Fedor IlIN
Master’s Degree in Business Law – Specialization in Transport and Aviation Law
Université Toulouse 1 Capitole
Email : fedor.ilin@brahin-avocats.com
1, Rue Louis Gassin — 06300 NICE (FRANCE)
Tel : +33 493 830 876 / Fax : +33 493 181 437
www.brahin-avocats.com
