Alle nyheder for 2026
I mangel af en lov om finansielle udgifter for 2026 vedtog parlamentet den 16. december en lov om finansiering af socialforsikringssystemet. Vi gennemgår de vigtigste tiltag for familier og virksomheder uden at overse det følsomme spørgsmål om pensioner.
Oprettelse af ny orlov ved fødsel
Denne nye orlov, som er frivillig, varer enten en eller to måneder efter medarbejderens valg og kommer oveni barsels- eller fædreorlov. Begge forældre kan benytte den samtidigt eller skiftevis.
Orloven skal være lønnet under visse betingelser: 70% af nettolønnen i første måned og derefter 60% i anden måned.
Medarbejderen kan tage barselsorlov, fødselsorlov og forældreorlov i rækkefølge. I praksis træder denne nye orlov i kraft den 1. juli 2026 for enhver fødsel eller adoption, der finder sted fra den 1. januar.
Forældre, hvis børn skulle være født efter den 1. januar, men som blev født i slutningen af 2025, kan også benytte denne ret.
Udvidelse af fradrag for overarbejde
Indtil nu var fradraget for arbejdsgiverens faste bidrag til overarbejde begrænset til virksomheder med op til 250 ansatte, men fra den 1. januar 2026 gælder det også for større virksomheder.
Størrelsen af fradraget for virksomheder med over 250 ansatte skal være identisk med det, der gælder for virksomheder med 20–250 ansatte, dvs. 0,50€ pr. time. Til sammenligning er fradraget i virksomheder med under 20 ansatte 1,50€ pr. time.
Stigning i omkostninger ved aftalt fratrædelse
Arbejdsgiverbidraget, som betales ved ophør af individuelle ansættelseskontrakter ved gensidig aftale eller pensionering på arbejdsgivers initiativ, stiger fra 30% til 40%.
Resultatet: afslutning af ansættelsesforhold, især for ældre medarbejdere, vil medføre betydelige ekstraomkostninger for virksomheder.
Reform af kombination af arbejde og pension
Kombinationen af arbejde og pension gennemgås og justeres for alle, der modtager deres første pension fra den 1. januar 2027.
Der er specifikt tre situationer:
- Før den lovbestemte pensionsalder reducerer arbejdsindkomst pensionsbeløbet.
- Mellem den lovbestemte pensionsalder og 67 år vil kombination være mulig inden for en fastsat grænse (ca. 7000€ pr. måned), og indkomst over denne grænse fratrækkes med 50% fra pensionen.
- Fra 67 år er kombinationen fuld og giver ret til nye pensionsrettigheder.
Indeksering af pensioner for kvinder
To tiltag i loven om finansiering af socialforsikringssystemet vedrører kvinders pensioner fra 2026. For det første vil mødre, der har født et barn, få pension beregnet på baggrund af deres bedste 24 års arbejdsindsats. Fra to børn vil beregningsgrundlaget være baseret på 23 år.
Derudover vil beregningen af ret til tidlig pension for lang tjenestetid tage højde for den øgede forsikringsperiode, der følger af antallet af børn. På den måde kan man få to ekstra kvartaler.
Udsættelse af pensionsreformens ikrafttræden
Endelig er ikrafttrædelsen af pensionsreformen, som følger af loven af 14. april 2023 og som er centrum for alle debatter, officielt udsat til januar 2028.
I praksis sker der ingen reel tilbagevenden. Fordelen gælder kun for generationer født mellem 1964 og 1968, med meget begrænset fordel – ét ekstra kvartal.
Med venlig hilsen / Kind regards
Cabinet Nicolas BRAHIN
Advokatfirma i NICE, Lawyers in NIC
Camilla Nissen MICHELIS
Assistante – Traductrice
1, Rue Louis Gassin – 06300 NICE (FRANCE)
Tel : +33 493 830 876 / Fax : +33 493 181 437
Camilla.nissen.michelis@brahin-avocats.com
www.brahin-avocats.com
