Введение
Для получения рабочей визы во Францию иностранному гражданину необходимо выполнить ряд правовых и административных условий. Действующие правила устанавливают строгие критерии, особенно в отношении профессиональной квалификации и ситуации с трудоустройством во Франции.
Процедура варьируется в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, и продолжительности вашего пребывания. Однако следует отметить, что гражданам Европейского союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии виза для работы во Франции не требуется. Гражданам других стран необходимо подать заявление на получение визы.
Условия получения рабочей визы определены Кодексом о въезде и проживании иностранцев и праве на убежище (CESEDA) и Трудовым кодексом. Для въезда во Францию любой иностранный гражданин должен соблюдать общие условия, предусмотренные статьёй L. 311-1 CESEDA:
- Долгосрочная виза (максимум 1 год)
- Долгосрочная виза с правами, эквивалентными временной или многолетней карте пребывания (≤ 1 года)
- Временная карта пребывания (максимум 1 год)
- Многолетняя карта пребывания (максимум 4 года)
- Карта резидента (10 лет или бессрочно)
- Карта пребывания «пенсионер» (10 лет)
Для работников чаще всего используется долгосрочная виза с правом на работу, которая затем конвертируется в VLS-TS (временную карту пребывания).
Для получения рабочей визы во Францию крайне важно, чтобы профессиональный проект соответствовал критериям, установленным правилами.
Тип визы зависит от продолжительности профессиональной деятельности. Существует несколько типов рабочих виз:
- Краткосрочная виза (менее 90 дней) Предназначена для временных командировок или краткосрочных трудовых договоров;
- Долгосрочная виза (более 90 дней): для долгосрочных трудовых договоров;
- Долгосрочная виза, эквивалентная виду на жительство (VLS-TS). Этот вид на жительство позволяет проживать и работать во Франции максимум один год. Чаще всего он выдается для квалифицированных специалистов или для выполнения конкретных заданий.
1. Общие условия
- Предъявление документов и виз, требуемых французским законодательством и международными конвенциями (Статья L. 5221-2 Трудового кодекса);
- Наличие трудового договора, утвержденного административным органом, или разрешения на работу. (Статья L. 5221-2 Трудового кодекса);
Разрешение на работу выдается при соблюдении следующих условий:
- Предлагаемая работа включена в список востребованных профессий или опубликована в течение трех недель без приема заявок от местных жителей. (Статья R. 5221-20 Трудового кодекса);
- Работодатель выполняет свои социальные обязательства и не подвергался санкциям за правонарушения, связанные с незаконной работой или нарушением правил безопасности (статья R. 5221-20 Трудового кодекса);
- Условия трудоустройства и оплаты труда соответствуют законодательным нормам.
- Предоставление подтверждающих документов, касающихся цели и условий пребывания, таких как подтверждение проживания, полиса социального страхования и гарантий репатриации;
- Для иностранцев, желающих обосноваться на постоянное жительство, также требуется достаточное знание французского языка или готовность освоить его после переезда (Статья L. 5221-3 Трудового кодекса).
2. Необходимые документы
- Долгосрочная виза, если заявитель не освобожден от нее в связи со своим гражданством или международными обязательствами (Статья L. 412-1 Кодекса о въезде и проживании иностранцев и праве на убежище);
- Трудовой договор, утвержденный региональным управлением по вопросам бизнеса, конкуренции, защиты прав потребителей, труда и занятости (DIRECCTE), или разрешение на работу (Статья L. 5221-2 Трудового кодекса);
- Медицинская справка, которую необходимо получить в течение трех месяцев с момента выдачи разрешения на работу (Статья L.5221-5 Трудового кодекса)
3. Знание языка и республиканская интеграция как условие
Следует понимать, что если иностранец выражает намерение постоянно проживать во Франции, он должен продемонстрировать достаточное знание французского языка или взять на себя обязательство освоить его после прибытия (статья L.5221-3 Трудового кодекса).
Мы также должны взять на себя обязательство следовать индивидуальному пути республиканской интеграции, направленному на содействие их автономии и интеграции во французское общество.
4. Административные процедуры
- Для иностранца, проживающего за пределами Франции это «процедура ознакомления». Работодатель должен доказать, что до подачи заявления на получение разрешения на работу он не смог найти подходящих кандидатов на местном рынке труда;
- Разрешение на работу выданоесли предлагаемая работа входит в список востребованных профессий или если вакансию не удалось заполнить после публикации в течение трех недель в агентствах по трудоустройству (Трудовой кодекс — статья R. 5221-20);
- Администрация также проверяет, соблюдает ли работодатель свои социальные обязательства и не был ли он наказан за нарушения, связанные с незаконной деятельностью или нарушением правил техники безопасности (Трудовой кодекс — Статья R. 5221-20)
Заключение
Таким образом, из данного анализа следует, что для получения рабочей визы во Францию иностранец должен соответствовать строгим условиям, включая предоставление определенных документов (виза, трудовой договор, медицинская справка), соблюдение требований интеграции (знание французского языка, республиканский путь) и соответствие общим формальностям въезда на территорию страны.
Cabinet Nicolas BRAHINАдвокатское бюро в НИЦЦЕ,
Lawyers in NICE
Камилла Ниссен МИШЕЛИС (Camilla Nissen MICHELIS)
1, Rue Louis Gassin
06300 НИЦЦА (ФРАНЦИЯ)
Тел.: +33 493 830 876
Email : contact@brahin-avocats.com
Camilla.nissen.michelis@brahin-avocats.comwww.brahin-avocats.com
